劳动争议 （2017）鄂01民终6039号
裁判要旨
关于窦剑锋要求武钢股份公司补发2015年1月份至2016年7月份工资43232元的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”窦剑锋书写承诺书一份，从2014年11月开始到2015年4月每月自愿从其工资及奖金账户上直接划款2000元至案外人的账户上，共计12000元。窦剑锋在起诉状中称公司代窦剑锋还钱不符合法律规定，该行为系窦剑锋真实意思表示，并不存在欺诈、胁迫的情形，且窦剑锋已经自行履行完毕，故该约定合法有效。窦剑锋在庭审中自述，存在经武钢股份公司同意的迟到早退情况，但未向法院提交证据。因武钢股份公司依法享有用工自主权，有权根据员工的实际工作、考勤情况并结合本单位的经济效益发放工资。且双方签订的劳动合同第十九条约定，“武钢股份公司根据企业经济效益情况和甲方规定的工资形式，并结合窦剑锋的技术（技能）水平、工作绩效和业绩贡献，调整和确定窦剑锋的劳动报酬。”2016年2月窦剑锋开始待岗，武钢股份公司按照武汉市最低工资标准向窦剑锋支付工资。武钢股份公司支付窦剑锋2015年1月-2016年7月期间的
摘要
窦剑锋、武汉钢铁股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终6039号上诉人（原审原告）：窦剑锋，男，1977年9月16日出生，汉族，住湖北省武汉市青山区，委托诉讼代理人：王俊，武汉市德信法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：武汉钢铁股份有限公司。住所地：湖北省武汉市青山区厂前街（青山区股份公司机关）。法定代表人：马国强，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙志超，该公司职工。委托诉讼代理人：李……