劳动争议 （2018）冀10民终6965号
裁判要旨
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告2016年4月27日入职被告公司工作，开始与被告建立劳动关系，于2017年4月22日再次与被告公司签订两年期限劳动合同，被告于2018年4月1日与原告解除劳动合同，对原告于2016年4月27日至2018年4月1日与被告存在劳动关系，一审法院予以确认。原告未提供充足证据证明其于2013年12月3日始至2016年4月27日期间与被告存在劳动关系，故对原告要求确认其与被告从2013年12月3日至2016年4月27日期间存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。根据劳动法的规定，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应依法向劳动者提供劳动报酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2018年3月份，原告仍在被告处工作，被告应支付其相应的劳动报酬。原告每月工资各项总计为5500元，扣除原告依法应缴纳的个人所得税元95元，被告应支付给原告2018年3月工资5405元。被告辩称原告离职后未交还的工服、被褥等相关物品折价711元应予以扣
摘要
贺永胜、河北信达金建投资有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀10民终6965号 上诉人（原审原告）：贺永胜，男，1991年1月18日出生，住甘肃省永登县。 委托诉讼代理人：王雄，北京凯泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北信达金建投资有限公司，住所地大厂县工业园区。 法定代表人：何小琴，执行董事。 委托诉讼代理人：马征，河北尚乾律师事务所律师。 上诉人贺永胜因与被上诉人河北信达金建投资有限……