劳动争议 （2018）冀10民终6960号
裁判要旨
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告于2012年1月14日到被告处从事厨师工作，开始与被告建立劳动关系，双方于2017年10月21日签订了无固定期限劳动合同。被告于2018年4月1日与原告解除劳动合同，故对原告要求确认其与被告从2012年1月14日至2018年4月1日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。根据《劳动法》的规定，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应依法向劳动者提供劳动报酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2018年3月份，原告仍在被告处工作，被告应支付其相应的劳动报酬。原告每月工资各项总计为6200元，扣除原告应缴纳的三险一金332.45元，个人所得税131.76元，被告应支付给原告2018年3月工资5735.79元。被告辩称原告离职后未交还的工服、被褥等相关物品折价311元应予以扣除的意见，但被告未提供证据证明该物品残值为311元，故对被告该辩称意见，本院不予维护。关于原告要求被告支付周未加班及法定节假日加班费的问题，因原告每
摘要
杨传同、河北信达金建投资有限公司京东第一温泉宾馆劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀10民终6960号 上诉人（原审原告）：杨传同，男，1975年5月4日出生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。 委托诉讼代理人：王雄，北京凯泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北信达金建投资有限公司京东第一温泉宾馆，住所地大厂县工业园区。 法定代表人：何小琴，执行董事。 委托诉讼代理人：马征，河北尚乾律师事务所律师。 上诉人杨传同因与被……