劳动争议 （2018）辽07民终160号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。我国法律对用人单位单方解除劳动合同的几种情形作出了明确规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月工资计算。本案中，原告于2017年6月30日口头辞退被告，同时停缴被告的社会保险金，原告虽没有书面正式通知被告解除劳动关系，但其一系列行为已明示与被告劳动关系的解除。原告以被告工作不负责为由单方提出解除与被告的劳动关系，其理由并不属于法律规定的用人单位单方解除劳动合同的几种情形，应向被告给付经济补偿金，故原告的诉讼请求，不予支持。被告主张原告支付2012年7月4日至2017年6月30日双休日加班工资143724.13元、法定节假日加班工资44275元、带薪年假工资3448元，因被告未就加班事实提交证据证明，故被告该项主张，不予支持。依照《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用
摘要
锦州市天华成气体有限公司与李强劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽07民终160号上诉人（原审原告）:锦州市天华成气体有限公司，住所地锦州市太和区大薛乡大薛村。法定代表人：孟祥华，该公司总经理。委托诉讼代理人:张伟，辽宁文举律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李强，男，1980年5月14日出生，锡伯族，住锦州市古塔区。委托诉讼代理人:祖国，锦州市七星法律服务所法律工作者。上诉人锦州市天华成气体有限公司因与……