劳动争议 （2018）冀10民终6962号
裁判要旨
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告于2010年12月26日入职到被告处，于2014年5月4日提出辞职，双方原劳动关系终止。后又于2014年10月15日返回公司重新入职，双方于2017年10月21日起签订无固定期限劳动合同，双方形成新的劳动关系。原告称其2014年5月4日办理是停薪留职的意见，因被告提供的原告离职审批表上有原告签字确认，原告未提供其他充中证据予以证实，故对原告该意见本院不予支持。现被告于2018年4月1日与原告解除劳动合同，故对原告于2014年10月15日至2018年4月1日与被告存在劳动关系，本院予以确认。根据劳动法的规定，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应依法向劳动者提供劳动报酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2018年3月份，原告仍在被告处工作，被告应支付其相应的劳动报酬。原告每月工资各项总计为6200元，扣除原告依法应缴纳的个人所得税131.76元、三险一金332.45，被告应支付给原告2018年3月工资5735.79
摘要
杨猛、河北信达金建投资有限公司京东第一温泉宾馆劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀10民终6962号 上诉人（原审原告）：杨猛，男，1983年7月10日出生，住山东省邹城市。 委托诉讼代理人：王雄，北京凯泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北信达金建投资有限公司京东第一温泉宾馆，住所地大厂县工业园区。 法定代表人：何小琴，执行董事。 委托诉讼代理人：马征，河北尚乾律师事务所律师。 上诉人杨猛因与被上诉人河北信达……