劳动争议 （2019）苏1112民初2130号

用人单位安排劳动者工作时间应当符合法律、法规的规定，超出法定工作时间安排劳动者工作的，应当依法安排补休或支付加班工资。 劳动者与用人单位因加班工资发生争议，用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时制，但其未依法履行审批手续的，仍然应当认定其实行标准工时工作制。 但劳动者的工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制的特点、依据标准工时计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时进行计算，或者其上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或综合计算工时工作制审批手续的，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。 关于加班工资问题。 对于加班的事实，原告提供了值班表、考勤表，双方也均证实白班11个小时、晚班13个小时，现被告对值班表、考勤表不予认可，否认原告存在加班的事实，但建立劳动考勤制度，记录劳动者的出勤情况是用人单位规范用工管理的法定义务，而被告未能提供应当由其管理保存的员工考勤记录，应承担不利的法律后果，且被告在发放原告工资时，工资表中亦有延时费、国家法定节假日加班费，故本院认定原告确实存在加班的事

张大珠与镇江恒博物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书

镇江市丹徒区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1112民初2130号 原告：张大珠，男，1959年10月30日生，汉族，户籍地镇江市，现住镇江市。 委托诉讼代理人：彭斌，镇江市润州区金润法律服务所法律工作者。 被告：镇江恒博物业管理有限公司，住所地镇江市丹徒新城金色阳光32憧215室。 法定代表人：马治民，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘思培，江苏中坚汇律师事务所律师。 委托……