劳动争议 （2019）苏0114民初830号
裁判要旨
关于争议焦点1，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 原告栗广京在职期间接受被告明发大酒店的考勤管理，被告应当掌握有全部的考勤记录，在原告已经提交部分月份安保部（安保班组）考勤记录证明其存在加班事实的情况下，被告明发大酒店仍未提交原告2017年9月2日至2018年9月2日的全部考勤记录，被告应当承担举证不能的法律后果。 原告提供的2018年1月、3月、4月和5月考勤表可以证明其在这些月份中每周加班1天每天8小时，据此，本院推定原告于2017年9月2日至2018年9月2日期间每周加班1天每天8小时，共52天计416个小时（8小时/天×1天/周×52周/年×1年）。 《江苏省工资支付条例》第二十二条规定：“经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。
摘要
原告栗广京与被告南京明发新河湾大酒店有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0114民初830号原告：栗广京，住南京市白下区。 委托诉讼代理人：赵云龙，江苏紫金律师事务所律师。 被告：南京明发新河湾大酒店有限公司，统一社会信用代码91320100667376014P，住所地南京市雨花台区玉兰路99号2幢51128号。 法定代表人：黄焕明，南京明发新河湾大酒店有限公司董事长。 委托诉讼代理人：江红琴，江苏宁创律师事……