劳动争议 （2021）兵08民终507号

该案争议的焦点是原告是否应当支付被告未订立书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”该案中，被告于2019年8月1日至2020年5月22日期间在原告处工作，原告一直未与被告订立书面劳动合同，按照上述法律规定，原告应

该案争议的焦点是原告是否应当支付被告未订立书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终507号 上诉人（原审原告）：石河子康明医院，住所地石河子市北四路56号。 法定代表人：郭文英，该医院院长。 被上诉人（原审被告）：美丽克，女，1983年6月16日出生，住石河子市。 委托诉讼代理人：王一鸥，新疆疆宁律师事务所律师。 上诉人石河子康明医院因与被上诉人美丽克劳动争议一案，不服石河子市人民法院（2020）兵9……