劳动争议 （2017）京02民终11439号

关于双方劳动关系问题。艳卿明俊公司认可施国兵诉请的劳动关系存续期间，法院予以确认。关于未签劳动合同双倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。施国兵于2014年10月7日入职，艳卿明俊公司未在施国兵入职之日起一个月内与其签订劳动合同，应支付施国兵2014年11月7日至2015年10月6日期间的双倍工资差额，对施国兵关于艳卿明俊公司支付2014年10月7日至2015年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额110000元的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持，具体金额以法院核算为准。艳卿明俊公司在2017年5月18日向法院提交的补充答辩意见中称施国兵关于未签劳动合同双倍工资的诉讼请求已超仲裁时效,施国兵的入职登记表应视为书面劳动合同。因艳卿明俊公司在劳动仲裁时未提时效抗辩，在本案审理中亦在庭审辩论结束后才提出，故法院对其公司关于时效抗辩的主张不予采信。对艳卿明俊公司关于施国兵的入职登记表应视同劳动合同的主张，因没有事实和法律依据，法院亦不予采信。关于解除劳动关系经济补偿金问题。劳动者因用人单位未及时足额支付工资提出解除

关于双方劳动关系问题。艳卿明俊公司认可施国兵诉请的劳动关系存续期间，法院予以确认。关于未签劳动合同双倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。施国兵于2014年10月7日入职，艳卿明俊公司未在施国兵入职之日起一个月内与其签订劳动合同，应支付施国兵2014年11月7日至2015年10月6日期间的双倍工资差额，对施国兵关于艳卿明俊公司支付2014年10月7日至2015年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额110000元的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持，具体金额以法院核算为准。艳卿明俊公司在2017年5月18日向法院提交

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终11439号上诉人（原审原告）：施国兵，男，1979年4月25日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：许慧玲（施国兵之妻），1976年7月20日出生，无业，住北京市海淀区。上诉人（原审被告）：北京艳卿明俊时装有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇凤渠路南区66号-5号。法定代表人：金日艳，总经理。委托诉讼代理人：王凤喜，北京市达奥律师事务所……