劳动争议 （2017）鲁02民终3874号

尉吉清在泰新公司工作过程中受伤，并已经认定为工伤，劳动功能障碍程度为伤残捌级的事实清楚，泰新公司应依法支付尉吉清相关工伤待遇。关于一次性伤残就业补助金。因尉吉清于2016年7月30日与泰新公司解除劳动合同，尉吉清劳动能力鉴定伤残捌级，泰新公司应当支付尉吉清一次性伤残就业补助金71616元（4476元／月×16个月）。泰新公司主张不支付尉吉清一次性伤残就业补助金，缺乏法律依据，一审法院不予采纳。关于停工留薪期工资差额。尉吉清在停工留薪期间，泰新公司依法应当按尉吉清受伤前工资标准向尉吉清发放停工留薪期工资，泰新公司未足额发放部分，应当补齐。尉吉清停工留薪期为六个月，泰新公司应支付尉吉清停工留薪期工资差额13914元。泰新公司请求不予支付尉吉清停工留薪期工资差额，证据不足，一审法院不予支持。关于防暑降温费及未休带薪年休假工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。泰新公司未提供证据证实已为尉吉清发放防暑降温费，且泰新公司未安排尉吉清休带薪年休假，亦未提供证据证明已支付尉吉清未休年休假工资，故泰新公司应支付尉吉清防暑降温费及未休年休假工资。泰新公司应支付

尉吉清在泰新公司工作过程中受伤，并已经认定为工伤，劳动功能障碍程度为伤残捌级的事实清楚，泰新公司应依法支付尉吉清相关工伤待遇。关于一次性伤残就业补助金。因尉吉清于2016年7月30日与泰新公司解除劳动合同，尉吉清劳动能力鉴定伤残捌级，泰新公司应当支付尉吉清一次性伤残就业补助金71616元（4476元／月×16个月）。泰新公司主张不支付尉吉清一次性伤残就业补助金，缺乏法律依据，一审法院不予采纳。关于停工留薪期工资差额。尉吉清在停工留薪期间，泰新公司依法应当按尉吉清受伤前工资标准向尉吉清发放停工留薪期工资，泰新公司未足额发放部分，应当补齐。尉吉清停工留薪期为六个月，泰新公司应支付尉吉清停工留薪期工

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终3874号上诉人（原审原告）：青岛泰新机械有限公司法定代表人：李茂新，总经理。委托诉讼代理人：张文彤,山东瀚生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：尉吉清委托诉讼代理人：李艳花，山东甲乙律师事务所律师。上诉人青岛泰新机械有限公司（以下简称泰新公司）因与被上诉人尉吉清劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2016）鲁0285民初7……