劳动争议 （2021）京01民终1188号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，董国丰要求六建集团公司支付绩效奖金，应当就双方存在绩效奖金约定或六建集团公司存在相关规定承担举证责任。虽董国丰方有两位证人到庭作证称每年度六建集团公司发放绩效奖金，然而证人刘某并非六建集团公司员工，证人于某与六建集团公司存在劳动争议纠纷，确属存在一定利害关系，仅凭上述证人证言不足以证明六建集团公司存在关于绩效奖金之制度规定。董国丰亦陈述称与六建集团公司不存在绩效奖金约定，其要求六建集团公司支付绩效奖金，依据不足，对该诉讼请求法院不予支持。董国丰与六建集团公司均认可仲裁第一项结果，对此法院不持异议，对该项结果法院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：一、北京六建集团有限责任公司于本判决生效后七日内支付董国丰2018年1月1日至2019年9月21日期间未休年假工资30000元；二、驳回董国丰其他的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，董国丰要求六建集团公司支付绩效奖金，应当就双方存在绩效奖金约定或六建集团公司存在相关规定承担举证责任。虽董国丰方有两位证人到庭作证称每年度六建集团公司发放绩效奖金，然而证人刘某并非六建集团公司员工，证人于某与六建集团公司存在劳动争议纠纷，确属存在一定利害关系，仅凭上述证人证言不足以证明六建集团公司存在关于绩效奖金之制度规定。董国丰亦陈述称与六建集团公司不存在绩效奖金约定，其要求六建集团公司支付绩效奖金，依据不足，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1188号上诉人（原审原告）：董国丰，男，1959年9月21日出生，汉族，北京六建集团有限责任公司退休职工，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：马龙，陕西三边律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京六建集团有限责任公司，住所地北京市海淀区玉泉路**院**楼。法定代表人：孙振泉，董事长。委托诉讼代理人：李祺，男，北京六建集团有限责任公司职……