劳动争议 （2016）赣11民终32号

原告受聘到被告处上班，双方建立了劳动关系，原告被认定为工伤，依法应享有工伤保险待遇。因原、被告未签订书面劳动合同，也未对工资进行约定，原告主张第一年工资40000元，被告对原告该项主张未提供证据予以反驳，且原告主张的工资水平也比较合理，故原告的工资按40000元/年的标准计算，即月工资为3333元。被告称原告的试用期为三个月，但未提供证据予以证明,对其该辩解意见不予采纳。依照《工伤保险条例》第三十条规定，原告享有工伤医疗待遇，出院医嘱要求原告出院后进行门诊，原告门诊费用支出符合规定，故对原告的医疗费130080.33元（122100.93元+7979.4元）予以认定。《江西省实施办法》第二十条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。”故原告住院期间的护理费为3581元{45天×[（40921元÷12月÷30天/月）×70%]},原告的出院记录载明其出院时生活完全能自理，而在诉讼过程中，原告未提供证

原告受聘到被告处上班，双方建立了劳动关系，原告被认定为工伤，依法应享有工伤保险待遇。因原、被告未签订书面劳动合同，也未对工资进行约定，原告主张第一年工资40000元，被告对原告该项主张未提供证据予以反驳，且原告主张的工资水平也比较合理，故原告的工资按40000元/年的标准计算，即月工资为3333元。被告称原告的试用期为三个月，但未提供证据予以证明,对其该辩解意见不予采纳。依照《工伤保险条例》第三十条规定，原告享有工伤医疗待遇，出院医嘱要求原告出院后进行门诊，原告门诊费用支出符合规定，故对原告的医疗费130080.33元（122100.93元+7979.4元）予以认定。《江西省实施办法》第二十条

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣11民终32号上诉人（原审被告）弋阳县恩翔食品有限公司，住所地弋阳县三县岭浪湾分场。法定代表人包必恩，该公司经理。委托代理人童少华，江西童少华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）潘国金，男，1960年9月28日出生，汉族，浙江省瑞安市人，务工，住浙江省瑞安市。委托代理人潘承欢，男，住浙江省瑞安市，系原告潘国金之子。上诉人弋阳县恩翔食品有限公司……