劳动争议 （2016）苏05民终5911号

劳动关系存续期间用人单位和劳动者都应遵循诚实信用原则。用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和及时获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得恶意损害用人单位的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。万桂文在安美公司处担任驻杭州办事处销售员期间在与安美公司经营范围有部分重合的公司担任监事职务，不仅违反了双方在劳动合同中的竞业限制的约定，而且也违反了劳动者对用人单位的忠诚义务，违背了劳动者的基本职业道德和诚实信用的基本原则，应当承担相应的违约责任。虽然双方在劳动合同中明确约定了违约金的标准，但是安美公司未提供证据证明万桂

劳动关系存续期间用人单位和劳动者都应遵循诚实信用原则。用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和及时获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得恶意损害用人单位的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5911号上诉人（原审被告）：苏州安美润滑科技有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇汶浦路北侧。法定代表人：汪小龙，总经理。委托诉讼代理人：吴吉伟，该公司员工。委托诉讼代理人：王晶晶，北京惠诚（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:万桂文。委托诉讼代理人：杨前明，江苏海联海律师事务所律师。委托诉讼代理人：金刚，江苏海联海律师事务所律……