劳动争议 （2016）京02民终586号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。飞行员作为专业性较强的高技术人才，需要严格的飞行准入和资质管理，以及长期的能力培养和保持过程。陈庆在上海航空有限公司完成初始培训，联合航空公司承继上海航空有限公司为陈庆支付的70万元初始培训费用，陈庆入职联合航空公司后该公司对其进行持续不断的培训并支付了相应培训费用。陈庆提出与联合航空公司解除劳动关系，应当支付联合航空公司相应的招收录用培训费。结合不同培训项目的性质、方式，以及联合航空公司提交票据的情况，原审法院参考双方约定的违约金标准及中国民用航空局相关规定对陈庆应该承担的招收录用培训费数额予以酌定，并无不当。联合航空公司上诉请求陈庆支付招收录用培训费3318025元，本院对其公司的过高请求，不予支持。联合航空公司上诉主张陈庆应支付违约金，但双方在劳动合同附件中约定的违约金
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。飞行员作为专业性较强的高技术人才，需要严格的飞行准入和资质管理，以及长期的能力培养和保持过程。陈庆在上海航空有限公司完成初始培训，联合航空公司承继上海航空有限公司为陈庆支付的70万元初始培训费用，陈庆入职联合航空公司后该公司对其进行持续不断的培训并支付了相应培训费用。陈庆提出与联合航
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终586号上诉人（原审互为原、被告）中国联合航空有限公司，住所地北京市丰台区警备东路6号西区一号院。法定代表人唐兵，执行董事。委托代理人苏荣建，北京市中银律师事务所律师。委托代理人张文珺，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）陈庆，男，1984年1月17日出生。委托代理人李恒德，北京市华宇律师事务所律师。上诉人中国联合航空……