劳动争议 （2021）京01民终6074号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。其中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。一般是指地震、火灾等自然灾害形成的不可抗力或者受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移等重大变化的情形等。本案中，久安公司以毕节项目退出为由解除与王玉军之间的劳动合同，上述情形显然不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，故久安公司以上述理由解除与王玉军之间的劳动合同属于违法解除。现王玉军要求撤销《终止、解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同，具有事实及法律依据，法院对其上述主张予以支持。久安公司虽主张双方之间的劳动合同已不存在继续履行的基础，但未能向法院充分举证，王玉军的岗位亦不属于不可替代性和唯一性的岗位，故法院对久安公司上述抗辩意见不予采信。关于双方争议的工资差额，因久安公司系违法解除

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。其中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。一般是指地震、火灾等自然灾害形成的不可抗力或者受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移等重大变化的情形等。本案中，久安公司以毕节项目退出为由解除与王玉军之间的劳动合同，上述情形显然不属于劳动合同订立时所依据

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终6074号上诉人（原审原告、被告）：北京久安建设投资集团有限公司，住所地北京市海淀区昌平生命园路23-2号1幢6层6001、6002、6003、6005、6006、6007、6016、6018、6020号。法定代表人：戴日成，执行董事。委托诉讼代理人：刘凯，男，北京久安建设投资集团有限公司员工。上诉人（原审被告、原告）：王玉军，男，住北……