追索劳动报酬纠纷 （2017）津02民终2212号

2015年8月31日劳动合同期满后至2016年1月7日被告离职期间，原、被告为劳动关系，双方之间的争议应受劳动法律规范调整。对于原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额，一审法院发表如下意见：首先，在2015年8月31日书面劳动合同期满前，被告作为原告的综合管理部经理，为该部门的最高级别管理人员，被告一直负责原告公司包括劳动合同的订立的人力资源工作。合同期满且与案外人甘玉蕊交接工作完成后，2015年9月下旬，原告变更了之前不再与被告续签劳动合同的意思表示，明确要求被告继续为其工作，被告也继续在该部门工作至离职，期间，被告的薪资待遇保持不变。因此，应当认定，被告的工作岗位没有变化，仍为综合管理部的最高级别管理人员。被告负有代表公司管理人力资源工作的岗位职责，其没有与自己签订书面劳动合同的过错不在于原告，属于原告自身行为所致。其次，2015年10月起，原告包括总经理、法定代表人在内的多位工作人员均向被告明确做出了要求其与原告续签劳动合同的意思表示，被告对此一直以“等等看”、“走正常流程”作答，可见其对签订劳动合同持观望的消极态度。即使按照被告的陈述，劳动合同的续签工作在工作交接后应由甘玉蕊负责

2015年8月31日劳动合同期满后至2016年1月7日被告离职期间，原、被告为劳动关系，双方之间的争议应受劳动法律规范调整。对于原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额，一审法院发表如下意见：首先，在2015年8月31日书面劳动合同期满前，被告作为原告的综合管理部经理，为该部门的最高级别管理人员，被告一直负责原告公司包括劳动合同的订立的人力资源工作。合同期满且与案外人甘玉蕊交接工作完成后，2015年9月下旬，原告变更了之前不再与被告续签劳动合同的意思表示，明确要求被告继续为其工作，被告也继续在该部门工作至离职，期间，被告的薪资待遇保持不变。因此，应当认定，被告的工作岗位没有变化，仍为综合管理部的最

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终2212号上诉人（原审被告）：高守红，女，1971年1月16日出生，汉族，住天津经济技术开发区。委托诉讼代理人：刘春艳，北京天驰君泰（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津市圣美装饰工程有限公司，住所地天津开发区第二大街27号B座501室。法定代表人：孙志君，董事长。委托诉讼代理人：虞翔，男，天津圣光投资集团有限公司员工。委托……