劳动争议 （2014）新中民一终字第1096号
裁判要旨
《劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李海宾于2013年6月18日至2013年7月16日期间，在未履行任何请假手续，无其他正当理由的情况下未到万向公司上班，连续旷工15天以上，万向公司据此作出解除与李海宾的劳动合同并不违反法律规定。李海宾上诉称因患病于7月22日到万向公司请假，并处于医疗期，因其未提供有效证据证明其按公司规定履行了请假手续，且李海宾的该项主张与万安公司出具的李海宾7月份领取劳动报酬的情况相矛盾，故对李海滨的上诉请求本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李海宾负担。本判决为终审判决。审判长 田泽华审判员 张颜民审判员 温双双二〇一四年十二月五日书记员 刘万发 来源：
摘要
《劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李海宾于2013年6月18日至2013年7月16日期间，在未履行任何请假手续，无其他正当理由的情况下未到万向公司上班，连续旷工15天以上，万向公司据此作出解除与李海宾的劳动合同并不违反法律规定。李海宾上诉称因患病于7月22日到万向公司请假，并处于医疗期，因其未提供有效证据证明其按公司规定履行了请假手续，且李海宾的该项主张与万安公司出具的李海宾7月份领取劳动报酬的情况相矛盾，故对李海滨的上诉请求本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款
正文（节选）
河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民一终字第1096号上诉人（原审被告）李海宾。委托代理人刘献峰，河南顺飞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）河南万向系统制动器有限公司，住所地：原阳县黄河大道西段北侧。法定代表人陈叶刚，董事长。委托代理人李占伟，该公司法律顾问。上诉人李海宾因与被上诉人河南万向系统制动器有限公司劳动争议纠纷一案，李海宾不服河南省原阳县人民法院（2013）原民……