劳动合同纠纷 （2016）粤19民终7330号

本案为劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：通盛公司是否应当支付胥霞2010年提成保证金10000元及2015年12月份工资、第三、第四季度业务提成款8221元。盛通公司主张因胥霞未能尽职尽责导致公司有541482元的货款未能追回，胥霞应承担该部分款项损失的30%，折抵后其无需支付胥霞提成款、提成押金、工资等款项，对此本院分析如下：首先，双方并未约定盛通公司支付提成款的条件是需要收回合同所涉全部货款；其次，《销售费用、提成及奖金管理制度》中并无对坏账的明确定义，通盛公司亦未能举证证明其所主张的未收回的货款金额是否属实，也不能确定该些货款日后是否可以通过其他方式予以追回；最后，货款能否收回的风险属于商业风险，盛通公司通过《销售费用、提成及奖金管理制度》将该风险转嫁给员工，有失公平。综上，通盛公司要求胥霞承担其所主张的未收回货款损失的30%没有依据，本院不予支持。原审法院判决通盛公司支付胥霞2010年销售提成保证金、2015年12月份工资及第三、四季度提成款并无不当，本院予以维持。综上，盛通公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以

本案为劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：通盛公司是否应当支付胥霞2010年提成保证金10000元及2015年12月份工资、第三、第四季度业务提成款8221元。盛通公司主张因胥霞未能尽职尽责导致公司有541482元的货款未能追回，胥霞应承担该部分款项损失的30%，折抵后其无需支付胥霞提成款、提成押金、工资等款项，对此本院分析如下：首先，双方并未约定盛通公司支付提成款的条件是需要收回合同所涉全部货款；其次，《销售费用、提成及奖金管理制度》中并无对坏账的明确定义，通盛公司亦未能举证证明其所主张的未收回的货款金额是否属实，也不能确定该些货款日后是否可以通过其他方式予以追回；最后，货款能否收回的风险属于

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤19民终7330号上诉人（原审原告）：东莞市通盛机械有限公司。住所地：广东省东莞市常平镇长横路。。法定代表人：岑秀杏，总经理。委托代理人：莫展有，女，汉族，1987年12月1日出生，居民身份证住址为广东省东莞市，该公司员工。被上诉人（原审被告）：胥霞，女，汉族，1986年1月15日出生，居民身份证住址为湖南省汨罗市。上诉人东莞市通盛机械有限公……