劳动争议 （2014）肇中法民一终字第211号

本案是劳动争议纠纷。争议的焦点是金华兴公司支付双倍工资给苏锋是否合法问题。苏锋入职金华兴公司，双方没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，金华兴公司应向苏锋支付双倍工资。金华兴公司认为双方没有签订劳动合同责任在于苏锋，金华兴公司不应向苏锋支付双倍的劳动工资。但没有提供充分的证据支持其主张，其上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于金华兴公司提及的垫付款和罚款问题。苏锋代金华兴公司垫付了681元的医疗费，金华兴公司在苏锋的工资中扣除了500元，原审判决金华兴公司返还垫付款和罚款给苏锋并无不当，应予维持。至于当事人未提出上诉和请求的其他事项，本院不予审查。综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，实体处理正确，本院予以维持。上诉人金华兴公司上诉请求理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由高要市金华兴彩印包装有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　蔡红茂审　判　员　　李小冬代理审判员　　郝文灿二

本案是劳动争议纠纷。争议的焦点是金华兴公司支付双倍工资给苏锋是否合法问题。苏锋入职金华兴公司，双方没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，金华兴公司应向苏锋支付双倍工资。金华兴公司认为双方没有签订劳动合同责任在于苏锋，金华兴公司不应向苏锋支付双倍的劳动工资。但没有提供充分的证据支持其主张，其上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于金华兴公司提及的垫付款和罚款问题。苏锋代金华兴公司垫付了681元的医疗费，金华兴公司在苏锋的工资中扣除了500元，原审判决金华兴公司返还垫付款和罚款给苏锋并无不当，应予维持。至于当事人

肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）肇中法民一终字第211号上诉人（原审被告）：高要市金华兴彩印包装有限公司。法定代表人：唐志华，董事长。被上诉人（原审原告）：苏锋。上诉人高要市金华兴彩印包装有限公司（以下简称金华兴公司）与被上诉人苏锋因劳动争议纠纷一案，不服广东省高要市人民法院（2014）肇要法金民初字第70号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审……