合同纠纷 （2020）鲁10民终3745号

韩龙提交的证据不足以证实威高商砼公司在签订《解除劳动合同协议书》时存在欺诈、胁迫等情形，结合韩龙的工作时间以及工资收入，解除合同时威高商砼公司给予韩龙23000元的经济补偿金，数额合理，不存在显示公平的情形。故韩龙、威高商砼公司签订的《解除劳动合同协议书》系双方当事人的真实意思表示，未违反法律、行政法规中的强制性规定，为有效协议。协议签订后，威高商砼公司支付了经济补偿金并结算工资，双方的劳动合同依法予以解除，韩龙要求撤销《解除劳动合同协议书》的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条之规定，判决：驳回韩龙的诉讼请求。案件受理费减半收取为50元，由韩龙负担。本院二审期间，韩龙围绕上诉请求依法提交了两份证据。证据一、手机短信所形成的微信记录一份，证实2020年2-7月份工资，平均工资4200余元，正常工资应在4500-4600元左右，所以即便是经济补偿金应为24000余元，而不是协议中约定的23000余元；证据二、打卡记录一份，证实上班时间为每天早上4:30分左右，下午下班时

韩龙提交的证据不足以证实威高商砼公司在签订《解除劳动合同协议书》时存在欺诈、胁迫等情形，结合韩龙的工作时间以及工资收入，解除合同时威高商砼公司给予韩龙23000元的经济补偿金，数额合理，不存在显示公平的情形。故韩龙、威高商砼公司签订的《解除劳动合同协议书》系双方当事人的真实意思表示，未违反法律、行政法规中的强制性规定，为有效协议。协议签订后，威高商砼公司支付了经济补偿金并结算工资，双方的劳动合同依法予以解除，韩龙要求撤销《解除劳动合同协议书》的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁10民终3745号上诉人（原审原告）：韩龙，男，1972年2月7日出生，汉族，住威海经济技术开发区。被上诉人（原审被告）：威海威高商砼有限公司，住所地威海火炬高技术产业开发区初村镇东马山村银鹏搅拌站东。法定代表人：姜明，执行董事。委托诉讼代理人：高佩良，山东齐鲁（威海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏丽雅，山东齐鲁（威海）律师事务所律师。上……