劳动争议 （2017）粤01民终14036号

关于劳动关系存续期间，曾某伟虽主张2016年8月22日与华润万家超市公司仍存在劳动关系，但其于2016年8月21日已办理完毕相关的交接手续，且曾某伟并未提交证据证明其上述主张，故该院确认双方于2007年7月22日至2016年8月21日存在劳动关系。关于加班费，曾某伟岗位为综合计算工时岗位，属于在岗时间较长、劳动强度不大岗位，且曾某伟主张每年除春节外均要上班，该主张与其提交的表格记载的时间亦不符，与曾某伟实际休假时间亦存在矛盾，故曾某伟要求支付休息日加班工资的主张欠缺依据，对此该院不予支持。关于曾某伟主张的经济补偿金及代通知金问题，曾某伟主张系因按华润万家超市公司要求填写离职申请，但并无提交证据证明，对此该院无法采信。根据曾某伟填写的辞职申请表该，院认定双方劳动关系系因曾某伟个人原因辞职而解除，该离职情形不符合《劳动合同法》第四十条用人单位应支付代通知金的规定以及《劳动合同法》第四十六条用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的规定，对曾某伟上述请求该院不予支持。据此，一审法院于2017年6月2日作出如下判决：一、确认曾某伟与华润万家超市公司于2007年7月22日至2016年8月21日期间

关于劳动关系存续期间，曾某伟虽主张2016年8月22日与华润万家超市公司仍存在劳动关系，但其于2016年8月21日已办理完毕相关的交接手续，且曾某伟并未提交证据证明其上述主张，故该院确认双方于2007年7月22日至2016年8月21日存在劳动关系。关于加班费，曾某伟岗位为综合计算工时岗位，属于在岗时间较长、劳动强度不大岗位，且曾某伟主张每年除春节外均要上班，该主张与其提交的表格记载的时间亦不符，与曾某伟实际休假时间亦存在矛盾，故曾某伟要求支付休息日加班工资的主张欠缺依据，对此该院不予支持。关于曾某伟主张的经济补偿金及代通知金问题，曾某伟主张系因按华润万家超市公司要求填写离职申请，但并无提交证据

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终14036号上诉人（原审原告）：曾某伟，住云南省昭通市昭阳区。委托代理人：刘宾，广东纵横天正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华润万家生活超市（广州）有限公司，住所地广州市越秀区寺右新马路106号。法定代表人：肖汉华，该公司总经理。委托代理人：张清兰，该公司员工。上诉人曾某伟因与被上诉人华润万家生活超市（广州）有限公司（以下简称华……