劳动争议 （2021）晋11民终356号

合法的劳动关系依法受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，劳动者的合法权益依法应当受到充分保障。被告从2017年3月起到原告处工作，双方未签订劳动合同，原告应当支付被告未签订书面劳动合同的第二倍工资，但是，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效，被告应当在未签订合同的第二个月起一年内申请仲裁，被告在此期间未申请仲裁，已过诉讼时效，故原告不应当支付被告未签订书面劳动合同的第二倍工资。关于被告的本人工资，原告未提供工资表，应按被告发生事故受伤前12个月平均工资计算，根据被告提供的其银行工资流水综合判断，从2769元开始倒推12个月，计算所得平均工资为7025.54元。据此，原审依法认定被告应享有工伤保险待遇具体计算如下：1、一次性伤残补助金：7025.54元X7月=49178.78元；2、一次性工伤医疗补助金：7025.54元X15月=105383.1元；3、一次性伤残就业补助金：7025.54元X6月=42153.24元；4、停工留期工资：7025.54元X4.5月=31614.93元；5、住院伙食补助费：100元X23天=2300元。其中，一次性伤残补助金、一次性工伤

合法的劳动关系依法受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，劳动者的合法权益依法应当受到充分保障。被告从2017年3月起到原告处工作，双方未签订劳动合同，原告应当支付被告未签订书面劳动合同的第二倍工资，但是，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效，被告应当在未签订合同的第二个月起一年内申请仲裁，被告在此期间未申请仲裁，已过诉讼时效，故原告不应当支付被告未签订书面劳动合同的第二倍工资。关于被告的本人工资，原告未提供工资表，应按被告发生事故受伤前12个月平均工资计算，根据被告提供的其银行工资流水综合判断，从2769元开始倒推12个月，计算所得平均工资为7025.54元。据此，原审依

山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2021）晋11民终356号上诉人（原审被告）：白×，山西省临县人，现住太原市。委托诉讼代理人：贺×，山西翰儒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：山西柳林凌志成家庄煤业有限公司。法定代表人：武×。委托诉讼代理人：姜×，山西建志律师事务所律师。上诉人白×因与被上诉人山西柳林凌志成家庄煤业有限公司（以下简称成家庄煤业）劳动争议纠纷一案，不服山西省柳林县人民法院（2……