劳动争议 （2019）渝0106民初1422号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，由劳动者提出解除劳动关系并符合支付经济补偿金的情形，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。 本案中，原告要求解除劳动关系进而主张经济补偿金。 因此，应当审查原告主张的解除事由，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列明的情形。 原告所述第一项理由。 被告系因客观原因整体搬迁，并非针对特定的劳动者，其搬迁后的地点与原工作地点距离并非特别遥远，原告应当负有一定的容忍及配合义务。 况且，原告已经前往搬迁后的地点工作了一段时间，可以视为双方就工作地点的变更已经达成了一致。 原告称被告欺骗其与其他单位签订空白合同强迫其到新地点上班，但未提交证据证明，本院不予采信。 因此，原告以该理由解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形。 原告所述第二项理由。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”原告称被告既扣发了2014年工资1727.10元、2015年工资2292元，也未支付年休假工资。 被告对此均未认可。 根据《工资
摘要
杨伯云与重庆凤凰金属制品有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0106民初1422号原告：杨伯云，1965年5月18日出生，汉族，住重庆市合川区。 委托诉讼代理人：唐玲，重庆法乾律师事务所律师。 被告：重庆凤凰金属制品有限公司,住所地重庆市沙坪坝区凤凰镇五福村,统一社会信用代码91500106284952766X。 法定代表人:彭定菊，重庆凤凰金属制品有限公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人:张……