劳动争议 （2017）川05民终275号

双方当事人签订了书面的劳动合同，已经形了劳动关系，双方的权利和义务受法律保护。该案的争议焦点为：(一)伊顿液压公司与王某某解除劳动关系是否构成违法解除；（二）伊顿液压公司的补偿义务如何承担，王某某是否应当获得2000年8月至2007年12月31日工作年限的经济补偿金，2008年1月1日至2016年1月16日的经济赔偿金如何计算。关于伊顿液压公司与王某某解除劳动关系是否构成违法解除的问题。伊顿液压公司主张根据《公司员工手册》，王某某因“故意不服从上级合理的工作要求，不服从上级工作安排，故意刁难，推脱并影响了工作”属于严重违纪，应当根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，认定被告严重违反劳动纪律，因此解除劳动关系是合法的。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，伊顿液压公司向王某某提出变更劳动岗位但在未与被告协商一致的情况下，以王某某不服从工作安排属严重违纪为由，单方面解除与被告之间的劳动合同，应当属于违法解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法

双方当事人签订了书面的劳动合同，已经形了劳动关系，双方的权利和义务受法律保护。该案的争议焦点为：(一)伊顿液压公司与王某某解除劳动关系是否构成违法解除；（二）伊顿液压公司的补偿义务如何承担，王某某是否应当获得2000年8月至2007年12月31日工作年限的经济补偿金，2008年1月1日至2016年1月16日的经济赔偿金如何计算。关于伊顿液压公司与王某某解除劳动关系是否构成违法解除的问题。伊顿液压公司主张根据《公司员工手册》，王某某因“故意不服从上级合理的工作要求，不服从上级工作安排，故意刁难，推脱并影响了工作”属于严重违纪，应当根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，认定被告严

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川05民终275号上诉人（原审原告）：伊顿液压（泸州）有限公司，住所地：四川省泸州市龙马潭区振兴路1号。法定代表人：周某某，总经理。委托诉讼代理人：杨某，女，汉族，1983年8月3日生，住广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：张某某，四川时代永嘉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王某某，男，汉族，1968年6月24日生，住四川省泸州市龙马潭区。……