劳动争议 （2014）乌中民五终字第804号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”……（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止关系之日为劳动争议发生之日。”本案中，王春明于2008年2月达到法定退休年龄，并已领取退休证件开始享受退休待遇。由此，王春明于2013年10月23日要求支付拖欠工资待遇的劳动仲裁请求确已超过仲裁时效期间，王春明也未能提供存在时效中断或中止等有效证据。据此，原审法院认为，王春明要求冶建公司补发其1999年1月-2008年2月扣发的工资13万元的诉讼请求，已经超过法定的仲裁时效，原审法院不予支持。原审法院判决如下：驳回王春明的诉讼请求。上诉人王春明上诉称，1999年1月
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”……（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止关系之日为劳动争议发生之日。”本案中，王春明于2008年2月达到法定退
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第804号上诉人（原审原告）：王春明明，男，1949年2月19日出生，汉族，新疆维吾尔自治区冶金建设公司退休职工，住乌鲁木齐市经济技术开发区。委托代理人：刘振江，乌鲁木齐市天山区劲松法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：新疆维吾尔自治区冶金建设公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：ＸＸ，新疆维吾尔自治区冶金建设公……