劳动争议 （2013）二中民终字第15293号

李岩每月收入为13000元（3300元＋9700元），百森咨询公司应支付的经济补偿金数额为26000元。百森咨询公司主张不支付李岩解除劳动关系经济补偿金26000元的请求于法无据，法院不予支持。据此，原审法院于2013年8月判决：一、北京百森咨询有限公司无需支付李岩二○一一年十一月、二○一二年一月及二○一二年二月的PM计划额外奖金一万零八百元；二、北京百森咨询有限公司自判决生效之日起十日内支付李岩二○一一年十月十八日至二○一二年三月三十一日期间未签劳动合同的双倍工资差额一万八千零一十七元；三、北京百森咨询有限公司自判决生效之日起十日内支付李岩解除劳动关系的经济补偿金二万六千元；四、驳回北京百森咨询有限公司的其他诉讼请求。判决后，双方均不服，分别向本院提起上诉。百森咨询公司上诉称：1、我公司已经以电子邮件的形式与李岩就续订劳动合同事宜达成了一致，无需再向其支付双倍工资差额；2、李岩系主动辞职，我公司无需向其支付解除劳动关系的经济补偿金。综上，请求二审法院撤销原判第二、三、四项，改判我公司无需向李岩支付任何款项。李岩上诉称：1、我曾担任黑龙江项目和湖南项目的项目经理，按照百森咨询公司的规定

李岩每月收入为13000元（3300元＋9700元），百森咨询公司应支付的经济补偿金数额为26000元。百森咨询公司主张不支付李岩解除劳动关系经济补偿金26000元的请求于法无据，法院不予支持。据此，原审法院于2013年8月判决：一、北京百森咨询有限公司无需支付李岩二○一一年十一月、二○一二年一月及二○一二年二月的PM计划额外奖金一万零八百元；二、北京百森咨询有限公司自判决生效之日起十日内支付李岩二○一一年十月十八日至二○一二年三月三十一日期间未签劳动合同的双倍工资差额一万八千零一十七元；三、北京百森咨询有限公司自判决生效之日起十日内支付李岩解除劳动关系的经济补偿金二万六千元；四、驳回北京百森

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第15293号上诉人（原审原告）北京百森咨询有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路60号楼1405室。法定代表人刘永芳，董事长。委托代理人段海燕，北京市中伦律师事务所律师。上诉人（原审被告）李岩，男，1975年9月19日出生。委托代理人王柱，内蒙古河洋律师事务所律师。上诉人北京百森咨询有限公司（以下简称百森咨询公司）、上诉人李岩因劳动争……