劳动争议 （2020）苏01民终10963号

劳动合同的内容均以打印形式体现，谢海玲作为有行为能力的成年人，对自己的签名行为应当承担相应的责任，现谢海玲对劳动合同最后的签名予以认可，故一审法院对上述劳动合同的真实性予以确认。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于谢海玲的工资标准。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定之精神，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位未提供的，法院可以根据劳动者提供的金额结合其他证据直接加以认定。本案中，双方签订的劳动合同约定：谢海玲的工资由基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月3500元，绩效工资考核发放办法按谢海玲的业绩和地标文化南京分公司依法制订的相关规定考核确定。而谢海玲与地标文化南京分公司行政人员徐梁燕的录音明确，谢海玲的月工资为8000元，故一审法院认定谢海玲的工资为8000元/月，该工资由基本工资和绩效工资组成。关于双方劳动关系的解除及解除时间。因双方均认可2019年8月11日谈过解除的事宜，且地标文化南京分公司于2019年8月12日

劳动合同的内容均以打印形式体现，谢海玲作为有行为能力的成年人，对自己的签名行为应当承担相应的责任，现谢海玲对劳动合同最后的签名予以认可，故一审法院对上述劳动合同的真实性予以确认。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于谢海玲的工资标准。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定之精神，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位未提供的，法院可以根据劳动者提供的金额结合其他证据直接加以认定。本案中，双方签订的劳动合同约定：谢海玲的工资由基本工资和绩效工资相结合的工资

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终10963号上诉人（原审被告）:北京地标互动文化传播有限公司南京分公司，住所地南京市高淳区阳江镇永和路**。负责人：纪姗姗，该分公司经理。委托诉讼代理人：韩静，江苏友为律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢海玲，女，1990年9月4日生，汉族，住南京市江宁区。上诉人北京地标互动文化传播有限公司南京分公司（以下简称地标文化南京分公司）……