劳动争议 （2021）粤01民终9935号

结合双方的诉辩意见，本案争议的焦点在于海鸥公司解除与罗会甫的劳动合同是否合法有据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。本案中，海鸥公司与罗会甫的劳动合同中明确约定劳动者存在连续旷工3天及以上的行为或情形，为严重违反海鸥公司的规章制服，海鸥公司可以解除劳动合同。同时，海鸥公司的《人事管理规章制度》第三章第6.4条规定，连续3天或一个月内累计6天（或次）及全年累计达10天（或次）（含）以上，大过三次，解雇处理，属严重违纪；该制度第十二章第4.2.1条约定严重违纪，解除劳动合同。而从海鸥公司提交的系统请假申请单、系统审批流程截图来看，罗会甫已于2020年2月10日请事假1天、2月11日至2月17日请假6天

结合双方的诉辩意见，本案争议的焦点在于海鸥公司解除与罗会甫的劳动合同是否合法有据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。本案中，海鸥公司与罗会甫的劳动合同中明确约定劳动者存在连续旷工3天及以上的行为或情形，为

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终9935号上诉人（原审原告）：罗会甫，男，1963年11月9日出生，汉族。委托诉讼代理人：崔竟文，广东国迅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州海鸥住宅工业股份有限公司，住所地广州市番禺区沙头街禺山西路363号。法定代表人：唐台英，职务董事长。委托诉讼代理人：卢如建，广东明盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：区芷欣，广东明盛律师事务……