劳动争议 （2015）西中民二终字第02337号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动关系中，当事人双方必须实际履行劳动法律规定的权利义务，劳动者事实上成为单位内部成员并接受管理，为用人单位提供有偿劳动，双方形成人身及经济上的从属关系。结合本案，被告在原告处上班至1996年10月，最后领取工资亦是在1996年10月，被告因构成故意伤害罪服刑自1996年11月起未提供劳动属实，原告以旷工为由作出除名决定有事实依据。客观上，自1996年11月至今，被告并未向原告提供过劳动，原告亦未给其发放过工资及福利待遇，未对被告行使用工管理权，原、被告双方未互相履行劳动法律规定的权利义务，双方劳动关系事实上处于解除的状态。因此，被告要求原告安置工作，并基于劳动关系要求将“老工伤”纳入工伤保险统筹管理、支付一次性伤残补助金、伤残津贴，按月发放伤残津贴的诉请，无事实依据，本院不予支持。原审判决：驳回被告张珂要求安置工作、纳入工伤保险统筹管理、支付一次性伤残补助金68769元、补发伤残津贴15911元，并按月发放伤残津贴的请求。案件受理费10元，由被告张珂承担。原审宣判后，张珂不服，向本

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动关系中，当事人双方必须实际履行劳动法律规定的权利义务，劳动者事实上成为单位内部成员并接受管理，为用人单位提供有偿劳动，双方形成人身及经济上的从属关系。结合本案，被告在原告处上班至1996年10月，最后领取工资亦是在1996年10月，被告因构成故意伤害罪服刑自1996年11月起未提供劳动属实，原告以旷工为由作出除名决定有事实依据。客观上，自1996年11月至今，被告并未向原告提供过劳动，原告亦未给其发放过工资及福利待遇，未对被告行使用工管理权，原、被告双方未互相履行劳动法律规定的权利义务，

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第02337号上诉人（原审被告）张珂。委托代理人张虹薇，陕西王炳森律师事务所律师。委托代理人张丽莎，陕西王炳森律师事务所律师。被上诉人（原审原告）西安近代化学研究所（中国兵器工业集团第二零四研究所），住所地西安市雁塔区丈八东路168号。法定代表人张联社，系该所所长。委托代理人葛亮，陕西汉廷律师事务所律师。上诉人张珂与被上诉人西安近代……