劳动争议 （2017）鲁02民终3950号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现就本案争议焦点分析如下：第一、关于海尔地产公司作为用工单位是否应当对赔偿金承担连带赔偿责任问题。根据《劳动合同法》第65条第2款规定被派遣劳动者退回后再无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。即用工单位将劳动者退回并不必然导致派遣单位与劳动者解除劳动合同，故违法解除劳动合同赔偿金不应当认定为《劳动合同法》第九十二条规定的用工单位给被派遣劳动者所造成的损害，该项支付主体仅应当为派遣单位，用工单位对此不应承担连带责任。综上，海尔地产公司作为用工单位不应当就中青国际公司应当向郭佰良支付的违法解除赔偿金、未休年假工资等劳动待遇承担连带责任。故海尔地产公司要求不支付郭佰良经济赔偿金的诉讼请求，一审法院予以支持。另因中青国际公司当庭辩称同意按照仲裁裁决向郭佰良支付经济赔偿金11476.25元，一审法院对此予以确认。第二、关于海尔地产公司应否向郭佰良支付医疗费、陪护费、车费、手机费、出勤奖及补助金问题。根据郭佰良与海尔地产公司物业

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现就本案争议焦点分析如下：第一、关于海尔地产公司作为用工单位是否应当对赔偿金承担连带赔偿责任问题。根据《劳动合同法》第65条第2款规定被派遣劳动者退回后再无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。即用工单位将劳动者退回并不必然导致派遣单位与劳动者解除劳动合同，故违法解除劳动合同赔偿金不应当认定为《劳动合同法》第九十二条规定的用工单位给被派遣劳动者所造成的损害，该项支付主体仅应当为派遣单位，用工单位对此不应承担连带责任。综上，海尔

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终3950号上诉人（原审被告）：郭佰良委托诉讼代理人：朱亚清（郭佰良之妻）被上诉人（原审原告）：青岛海尔地产服务有限公司法定代表人：董汉军，董事长。委托代理人：翟胜凯，男，该公司工作人员。被上诉人（原审第三人）：中国青岛国际经济技术合作（集团）有限公司法定代表人：盖方民，董事长。委托代理人：王新鹏，男，该公司工作人员。上诉人郭佰良因与被……