劳动争议 （2021）粤01民终14819号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 关于珀亚公司、杨玉冬之间是否成立劳动关系问题。珀亚公司认为与杨玉冬之间是劳务关系，但未提交任何证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。现杨玉冬提交了《离职协议》、工牌等证据，证明杨玉冬2019年7月4日至2020年8月31日期间在珀亚公司处担任设计师一职，而且珀亚公司、杨玉冬双方均承认存在钉钉考勤，对工资及发放情况也没有异议。因此，一审法院认为，杨玉冬为珀亚公司工作，且工作由珀亚公司管理，珀亚公司有相应地支付工作报酬给杨玉冬，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定的劳动关系成立的情形。据此，一审法院确认珀亚公司与杨玉冬自2019年7月4日起至2020年8月31日止存在劳动关系。 关于工资差额及未签订书面劳动合同双倍工资的问题。穗海劳人仲案字〔2020〕3090号仲裁裁决书已认定珀亚公司应向杨玉冬一次性支付2019年8月工资差

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 关于珀亚公司、杨玉冬之间是否成立劳动关系问题。珀亚公司认为与杨玉冬之间是劳务关系，但未提交任何证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。现杨玉冬提交了《离职协议》、工牌等证据，证明杨玉冬2019年7月4日至2020年8月31日期间在珀亚公司处担任设计师一职，而且珀亚公司、杨玉冬双方均承认存在钉钉考勤，对工资及发放情况也没有异议。因此，一审法院认为，杨玉冬为珀亚公司工作，且工

广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤01民终14819号 上诉人（原审原告）：广州珀亚装饰工程有限公司，住所地广东省广州市海珠区。 法定代表人：曾云辉，职务：总经理。 委托诉讼代理人：符选科，男，公司职员。 被上诉人（原审被告）：杨玉冬，男，1997年1月22日出生，汉族，住重庆市南川区。 委托诉讼代理人：王韶敏，国信信扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李娜，国信信扬律师……