劳动争议 （2016）京01民终6136号

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动经济补偿。竞业限制补偿金的给付是以劳动者履行竞业限制义务为给付基础，并不因劳动者是否能提供离职后再就业信息为给付条件，针对本案，则为当姜凤明履行竞业限制义务时，泰诚信测控公司并不能因姜凤明未提交《竞业限制人员个人信息告知单》为由而免除应支付竞业限制补偿金的义务。本案中泰诚信测控公司无证据证明姜凤明违反竞业限制义务，故应向姜凤明支付2015年10月至2016年3月期间竞业限制补偿金。本案中，泰诚信测控公司虽主张双方曾在仲裁期间达成调解协议，确认双方再无劳动争议纠纷，无需再行支付竞业限制补偿金的意见，但该调解协议中并未涉及劳动关系解除后的竞业限制内容，故泰诚信测控公司据此进行抗辩的意见法院不予采纳。按照姜凤明离职前月平均工资标准及竞业限制协议中约定补偿金标准核算，泰诚信测控公司应向姜凤明支付2015年10月1日至2016年3月31日期间竞业限制补偿金20069.60元。就姜凤明主张的泰诚信测控公司提前解除竞业限制协议补偿款一项，该诉求虽未经过仲裁

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动经济补偿。竞业限制补偿金的给付是以劳动者履行竞业限制义务为给付基础，并不因劳动者是否能提供离职后再就业信息为给付条件，针对本案，则为当姜凤明履行竞业限制义务时，泰诚信测控公司并不能因姜凤明未提交《竞业限制人员个人信息告知单》为由而免除应支付竞业限制补偿金的义务。本案中泰诚信测控公司无证据证明姜凤明违反竞业限制义务，故应向姜凤明支付2015年10月至2016年3月期间竞业限制补偿金。本案中，泰诚信测控公司虽主张双方曾在仲裁期间达成调解协议，确认双方再无

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终6136号上诉人（原审被告）：北京泰诚信测控技术股份有限公司，住所地北京市海淀区上地十街1号院3号楼1002室。法定代表人：陶发荀，董事长。委托诉讼代理人：印利杰，男，北京泰诚信测控技术股份有限公司员工。委托诉讼代理人：胡叶青，北京市智正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姜凤明，男，1959年9月28日出生。上诉人北京泰诚信测控技术……