劳动争议 （2016）浙01民终249号

张艳梅自2014年12月18日进入微吼公司工作，担任销售经理，双方未签订书面劳动合同，属于事实劳动关系。关于张艳梅入职时月工资是税前8000元还是5500元的问题，张艳梅提供的聘用任职信中明确载明月薪为税前8000元，虽然微吼公司辩称该任职信已过有效期，但是，微吼公司工作人员在与张艳梅的聊天记录中明确陈述劳动报酬以任职信为准，故张艳梅提供的证据能够证明其入职时月薪为税前8000元。关于微吼公司是否拖欠张艳梅2015年2月至6月工资的问题，现有证据表明，微吼公司已支付张艳梅2至4月份工资每月均为4235.75元，此外，微吼公司在支付工资时（或几天后）还向张艳梅支付报销费用2500元，结合张艳梅向微吼公司发送的邮件内容，即“2月3月4月工资理应发放5735元，公司财务疏忽导致多发的3000元会在5、6月份工资中扣除”，张艳梅2至4月的实发月工资应为5735.75元，微吼公司每月支付了6735.75元，故张艳梅2至4月的工资微吼公司已足额支付。2015年6月5日的往来邮件还表明，张艳梅5月实发工资应为4735.75元、6月实发工资应为2500元，微吼公司已支付张艳梅2882.31元(含报销费

张艳梅自2014年12月18日进入微吼公司工作，担任销售经理，双方未签订书面劳动合同，属于事实劳动关系。关于张艳梅入职时月工资是税前8000元还是5500元的问题，张艳梅提供的聘用任职信中明确载明月薪为税前8000元，虽然微吼公司辩称该任职信已过有效期，但是，微吼公司工作人员在与张艳梅的聊天记录中明确陈述劳动报酬以任职信为准，故张艳梅提供的证据能够证明其入职时月薪为税前8000元。关于微吼公司是否拖欠张艳梅2015年2月至6月工资的问题，现有证据表明，微吼公司已支付张艳梅2至4月份工资每月均为4235.75元，此外，微吼公司在支付工资时（或几天后）还向张艳梅支付报销费用2500元，结合张艳梅向

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终249号上诉人（原审被告）：南京微吼网络科技有限公司。住所地：江苏省南京市六合区中山科技园科创大道*号**幢***室。组织机构代码：07588400-7。法定代表人：林彦颋，该公司总经理。委托代理人：谷洪波，上海知守律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张艳梅，女，1988年9月28日出生，汉族，住江西省吉安市永丰县。委托代理人：罗斌……