劳动争议 （2017）浙02民终3048号

上诉人应与被上诉人签订无固定期限劳动合同，上诉人单方决定第一次劳动合同到期终止是违法的，这一认定也是错误，没有事实和法律依据的。劳动合同法第十四条中的“在同一单位连续工作满十年”是指在同一用人单位的实际工作时间，应为劳动者在同一用人单位工作满十年，其次是工作必须是连续的，中间不得有间断。上诉人才成立不满3年，被上诉人在上诉人处实际工作才2年，而被上诉人的上一家单位，宁波市工艺品进出口有限公司与上诉人是完全独立的两个不同的公司法人，且两家公司至今均存在。因此，被上诉人没有在上诉人处连续工作满十年。连续工龄或工作年限合算有一定的特殊性，但绝不可能认定为在同一家单位实际工作的事实情况。三、一审法院审判程序严重违法。判决书没有对证据审查的判断和认定，应是主审法官的主观认为。其次，一审判决将法律条文的理解当做需举证的事实来评判，显然是违背举证规则。蒋跃明辩称：一、上诉人在仲裁及一审庭审中，对《确认函》的真实性不予否认，至于该《确认函》在什么情况下以什么程序什么流程报批形成，被上诉人只是一个员工并不清楚。二、劳动合同法第十四条的原文并非如上诉人在上诉状中所引用的“在同一单位连续工作满十年”。被上诉

上诉人应与被上诉人签订无固定期限劳动合同，上诉人单方决定第一次劳动合同到期终止是违法的，这一认定也是错误，没有事实和法律依据的。劳动合同法第十四条中的“在同一单位连续工作满十年”是指在同一用人单位的实际工作时间，应为劳动者在同一用人单位工作满十年，其次是工作必须是连续的，中间不得有间断。上诉人才成立不满3年，被上诉人在上诉人处实际工作才2年，而被上诉人的上一家单位，宁波市工艺品进出口有限公司与上诉人是完全独立的两个不同的公司法人，且两家公司至今均存在。因此，被上诉人没有在上诉人处连续工作满十年。连续工龄或工作年限合算有一定的特殊性，但绝不可能认定为在同一家单位实际工作的事实情况。三、一审法院审

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终3048号上诉人（原审原告）：宁波工艺国际贸易有限公司。住所地：宁波市鄞州区日丽中路***号****室。法定代表人：郁朝欣，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐健，浙江导司律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐伟，浙江导司律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋跃明，男，1961年6月20日出生，汉族，住宁波市鄞州区。委托诉讼代理人：施维靖，……