劳动争议 （2017）鲁04民终379号

刘春秀在华宝公司工作过程中受伤，经枣庄市山亭区人力资源和社会保障局认定为工伤、山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残8级，双方对此均无异议，予以确认。因双方劳动关系存续期间华宝公司未按法律规定为刘春秀缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，华宝公司应按照工伤待遇项目和标准向刘春秀支付各项费用。华宝公司主张与刘春秀之间不存在劳动关系，且因交通事故受伤不应由其承担费用无事实与法律依据，不予支持。关于解除劳动关系及经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”第三十八条规定：“用人单位有列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。”故，刘春秀因华宝公司未依法缴纳社会保险费而与其解除劳动关系，华宝公司应支付刘春秀经济补偿金。刘春秀主张于2011年12月28日与华宝公司解除劳动关系，华宝公司对此无异议。一审法院定刘春秀与华宝公司解除劳动关系的时间为2011年12月28日。刘春秀工伤后未为华宝公司提供劳动，华宝公司亦未支付

刘春秀在华宝公司工作过程中受伤，经枣庄市山亭区人力资源和社会保障局认定为工伤、山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残8级，双方对此均无异议，予以确认。因双方劳动关系存续期间华宝公司未按法律规定为刘春秀缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，华宝公司应按照工伤待遇项目和标准向刘春秀支付各项费用。华宝公司主张与刘春秀之间不存在劳动关系，且因交通事故受伤不应由其承担费用无事实与法律依据，不予支持。关于解除劳动关系及经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”第三

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁04民终379号上诉人（原审原告、原审被告）：刘春秀，女，1965年5月2日出生，汉族，职工，住山亭区。委托诉讼代理人：闫基虎，枣庄山亭山城法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、原审原告）：枣庄华宝牧业开发有限公司。住所地：山亭区经济开发区世纪大道西、北京路北。法定代表人：王科忠，董事长。委托诉讼代理人：金苏东，山东恒平律师事务所律师。上诉……