劳动争议 （2019）粤06民终4250号

本案属于因职业病引起的劳动争议及损害赔偿纠纷。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行如下综合分析。一、关于本案是否已超过诉讼时效的问题。迪赛纳公司上诉认为苏某于2010年10月进行工伤鉴定，最迟应当自2010年10月起计算本案诉讼时效，苏某于2018年提起诉讼，故本案己经超过诉讼时效。经查，苏某自2010年至2018年5月多次住院治疗，迪赛纳公司确认由其先垫付医疗费用，社保核报后，其亦支付了苏某自费部分的医疗费用。同时，苏某因职业性矽肺一期于2010年3月23日被认定为工伤，同年10月20日被鉴定伤残等级为六级，后因病情恶化，苏某于2013年10月14日被诊断为矽肺二期，于2014年5月6日复查被鉴定为伤残等级四级，于2017年12月1日被诊断为职业性矽肺三期，于2018年7月5日复查被鉴定为劳动功能障碍等级三级。因矽肺病属于进展性疾病，病情发展相对缓慢，故苏某待病情稳定后于2018年8月23日申请劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效，亦未超过法定诉讼时效。据此，原审判决对迪赛纳公司提出的诉讼时效抗辩不予采纳正确，本院予以维持。二、关于一次性伤残补

本案属于因职业病引起的劳动争议及损害赔偿纠纷。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行如下综合分析。一、关于本案是否已超过诉讼时效的问题。迪赛纳公司上诉认为苏某于2010年10月进行工伤鉴定，最迟应当自2010年10月起计算本案诉讼时效，苏某于2018年提起诉讼，故本案己经超过诉讼时效。经查，苏某自2010年至2018年5月多次住院治疗，迪赛纳公司确认由其先垫付医疗费用，社保核报后，其亦支付了苏某自费部分的医疗费用。同时，苏某因职业性矽肺一期于2010年3月23日被认定为工伤，同年10月20日被鉴定伤残等级为六级，后因病情恶化，苏某于2013年10月14

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终4250号上诉人（原审原告）：苏某，男，汉族，1972年11月20日出生，住四川省宣汉县。委托诉讼代理人：辛钧辉，广东德纳（龙华）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：佛山市迪赛纳科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：胡亚明，董事长。委托诉讼代理人：贺红涛，广东广立信律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁秋华，广东广立信律师事……