劳动争议 （2021）鲁02民终1094号

除《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定的企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员情形下所形成的双重劳动关系外，根据《劳动合同法》的规定还存在不定时工作制、非全日制用工、业余时间兼职等条件下，劳动者与不同的用人单位建立多个劳动关系所形成的双重劳动关系的情形，明确了双重劳动关系的合法性，应当类推适用最高人民法院《劳动争议解释（三）》第八条的规定。本案被告虽是陕煤集团铜川矿务局有限公司伤休职工，其与本案原告仍可以形成劳动关系。”上诉人在一审审理过程中提交了证据材料，证实杨xx系铜川市矿务局在岗职工，由铜川市矿务局为其缴纳社会劳动保险并发放工资，依照《劳动合同法》及相关司法解释的原则性规定，不允许劳动者与多个用人单位建立双重劳动关系，通过本案申请人社会劳动保险缴纳及工资发放情况，可以看出上诉人与被上诉人不存在劳动关系，应属劳务关系，本案审理程序存在重大错误。一审判决书认定被申请人存在双重劳动关系，明显对《劳动争议司法解释（三）》第八条的规定做了扩大解释，实属认定事实不清，适用法律错误，依法应予撤销一审判决书第

除《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定的企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员情形下所形成的双重劳动关系外，根据《劳动合同法》的规定还存在不定时工作制、非全日制用工、业余时间兼职等条件下，劳动者与不同的用人单位建立多个劳动关系所形成的双重劳动关系的情形，明确了双重劳动关系的合法性，应当类推适用最高人民法院《劳动争议解释（三）》第八条的规定。本案被告虽是陕煤集团铜川矿务局有限公司伤休职工，其与本案原告仍可以形成劳动关系。”上诉人在一审审理过程中提交了证据材料，证实杨xx系铜川市矿务局在岗职工，由铜川市矿务局为

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1094号 上诉人（原审原告）：青岛海龙源塑料制品有限公司，住所地青岛市即墨区，统一社会信用代码：91xx56。 法定代表人：王法亮，总经理。 委托诉讼代理人：葛升俊，山东春泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：曲训一，山东春泽律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨xx，男，1968年12月24日出生，汉族，住陕西省铜川市印台区。……