劳动争议 （2017）云01民终7638号

原被告因解除劳动关系的时间发生争议并因劳动关系产生纠纷，原告赵兰飞为本案的适格主体。根据最高人民法院《关于审理劳动纠纷的司法解释（二）》第一条第二款的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中原告赵兰飞提交的昆明市解除劳动合同申请书、昆明市用人单位解除（终止）劳动合同证明书、盘江水泥有限公司终止劳动合同的决定，均证实了2016年5月12日为原、被告之间解除劳动合同关系的时间。被告辩解双方解除劳动关系的时间应该是2015年10月8日，在赵兰飞上述证据加盖公司印章是为了办理其他相关事宜，因属于规避法律的相关规定，故对该辩解主张，一审不予采信。原告赵兰飞于2017年3月20日向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2016年5月12日为原、被告解除劳动合同，按照仲裁时效一年的规定，原告赵兰飞的仲裁申请商在时效范围内，2017年4月6日，赵兰飞向一审提起诉讼，亦在诉讼时效内，故原告赵兰飞具备本案的诉讼主体资格。对于原告起诉要求由被告支付原告欠发的正常工资待岗工资30696.00元的诉讼请求，我国《

原被告因解除劳动关系的时间发生争议并因劳动关系产生纠纷，原告赵兰飞为本案的适格主体。根据最高人民法院《关于审理劳动纠纷的司法解释（二）》第一条第二款的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中原告赵兰飞提交的昆明市解除劳动合同申请书、昆明市用人单位解除（终止）劳动合同证明书、盘江水泥有限公司终止劳动合同的决定，均证实了2016年5月12日为原、被告之间解除劳动合同关系的时间。被告辩解双方解除劳动关系的时间应该是2015年10月8日，在赵兰飞上述证据加盖公司印章是为了办理其他相关事宜，因属于规避

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终7638号上诉人（原审原告）：赵兰飞，女，汉族，1972年10月20日生，住云南省昆明市宜良县，委托诉讼代理人：胡文林、方小芳，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。上诉人（原审被告）：宜良县盘江水泥有限公司，住所地：宜良县北古城镇三龙潭。法定代表人：李春荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：王泳钟、刘宝凤，云南联宇（宜良）律师事……