劳动争议 （2021）川01民终2479号

本案的争议焦点是1.壳牌四川公司的调岗行为是否违法？2.壳牌四川公司是否违法解除了与黎群之间的劳动合同关系。对此，本院论述如下： 黎群与壳牌四川公司签订有无固定期限劳动合同，《劳动合同》约定：黎群工作地点在四川，壳牌四川公司有权根据业务发展或经营需要，对黎群的工作地点在上述范围内作合理调整。2020年7月6日，壳牌四川公司通知将黎群的工作地点由新津新大加油站调整至新津五河路加油站。本院认为，企业出于正常生产经营的需要，对员工的工作岗位、工作地点进行合理调整是企业用工自主权的体现。本案中，调整后黎群的工作地点距原工作地点约5KM，前后岗位工作内容相近且不具有侮辱性，并未对黎群生活产生不利影响。同时，双方在劳动合同中也约定了壳牌四川公司有权根据生产需要合理调整黎群的工作地点，故壳牌四川公司该调岗行为合法。黎群因不满调岗行为既未前往新岗位报到，又称原岗位没有安排其排班未回原岗位履职，该种行为构成旷工。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证

本案的争议焦点是1.壳牌四川公司的调岗行为是否违法？2.壳牌四川公司是否违法解除了与黎群之间的劳动合同关系。对此，本院论述如下： 黎群与壳牌四川公司签订有无固定期限劳动合同，《劳动合同》约定：黎群工作地点在四川，壳牌四川公司有权根据业务发展或经营需要，对黎群的工作地点在上述范围内作合理调整。2020年7月6日，壳牌四川公司通知将黎群的工作地点由新津新大加油站调整至新津五河路加油站。本院认为，企业出于正常生产经营的需要，对员工的工作岗位、工作地点进行合理调整是企业用工自主权的体现。本案中，调整后黎群的工作地点距原工作地点约5KM，前后岗位工作内容相近且不具有侮辱性，并未对黎群生活产生不利影响。同

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终2479号 上诉人（原审原告）：黎群，女，1972年8月3日出生，汉族，住四川省新津区。 委托诉讼代理人：李正刚,四川超跃律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：延长壳牌（四川）石油有限公司，住所地：四川省成都市锦江区人民南路二段1号仁恒置地广场写字楼23层。 法定代表人：高万文，董事长。 委托诉讼代理人：冉春红，重庆百君（成都）……