劳动争议 （2019）粤03民终13621号

吴卫东未能举证证明曾与金融所公司口头约定工资标准调整为每月22440元，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，同时参照《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发［2015］13号）第二十五条的规定，吴卫东应当承担举证不能的不利后果，吴卫东的工资标准应当以实际履行的为准，吴卫东有关工资差额的请求，一审法院不予支持。六、年终奖。吴卫东称，金融所公司曾支付过2014年度和2015年度的年终奖，要求金融所公司支付2016年度、2017年度年终奖。金融所公司称无相关的制度规定，确有支付过吴卫东超额利润奖，但该奖金系根据企业的经营业绩酌情发放，并非每年均会发放，也无固定金额。吴卫东在2016年度不享有超额利润奖，金融所公司曾在2018年2月份支付过吴卫东2017年度超额利润奖。一审法院认为，双方之间未就有关年终奖或超额利润奖进行过书面约定，在此情形下，金融所公司不负有当然支付奖金的义务。奖金的发放与否，应属企业的经营自主权，金融所公司有关“奖金系根据企业的经营业绩酌情发放”的主张，一审法院予以认可，吴卫东2016年度、2017年度年终奖的诉讼请求，无事实及法律依据，

吴卫东未能举证证明曾与金融所公司口头约定工资标准调整为每月22440元，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，同时参照《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发［2015］13号）第二十五条的规定，吴卫东应当承担举证不能的不利后果，吴卫东的工资标准应当以实际履行的为准，吴卫东有关工资差额的请求，一审法院不予支持。六、年终奖。吴卫东称，金融所公司曾支付过2014年度和2015年度的年终奖，要求金融所公司支付2016年度、2017年度年终奖。金融所公司称无相关的制度规定，确有支付过吴卫东超额利润奖，但该奖金系根据企业的经营业绩酌情发放，并非每年均会发放，也无固定金额

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终13621号上诉人（原审原告、互诉被告）：吴卫东，男，1974年2月27日生，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：郭燕，广东君孺律师事务所律师。上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳前海金融资产交易所有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：陈国钢，总经理……