劳动争议 （2017）豫13民终3935号

1、关于尹清东要求豪盛公司违反女职工产期、哺乳期规定解除原告的劳动关系应支付其二倍经济补偿金31456元(1966元/月×月×2倍)的诉讼请求，双方均认可尹清东于2007年11月2O日到豪盛公司上班。双方未签订书面劳动合同，故可以认定双方自2007年11月开始建立事实劳动关系。庭审过程中，豪盛公司对解除尹清东劳动关系的事实予以认可，且并未举证证实其就变更工作岗位事宜同尹清东进行过协商，应承担不利后果，故尹清东要求双倍经济补偿金的请求，本院予以支持。尹清东被解除劳动关系前11个月的平均工资为1916.2元，2007年11月至2015年6月在豪盛公司工作，故双倍经济补偿金为1916.2元/月×8个月×2倍=30659.2元，尹清东诉讼请求超出部分，本院不予支持。2、尹清东要求豪盛公司返还其垫缴的用人单位应当承担的2007年11月至2O15年10月期间的社会养老保险费18026.33元的诉讼请求，根据《社会保险法》第十条规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，第十二条规定，“用人单位应当按照国家规的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保

1、关于尹清东要求豪盛公司违反女职工产期、哺乳期规定解除原告的劳动关系应支付其二倍经济补偿金31456元(1966元/月×月×2倍)的诉讼请求，双方均认可尹清东于2007年11月2O日到豪盛公司上班。双方未签订书面劳动合同，故可以认定双方自2007年11月开始建立事实劳动关系。庭审过程中，豪盛公司对解除尹清东劳动关系的事实予以认可，且并未举证证实其就变更工作岗位事宜同尹清东进行过协商，应承担不利后果，故尹清东要求双倍经济补偿金的请求，本院予以支持。尹清东被解除劳动关系前11个月的平均工资为1916.2元，2007年11月至2015年6月在豪盛公司工作，故双倍经济补偿金为1916.2元/月×8个

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫13民终3935号上诉人（原审原告、并案被告）：河南豪盛商贸有限公司。住所地南阳市人民路鸿德购物公园*幢。法定代表人:陈兰，任该公司董事长职务。委托诉讼代理人:林雪阳,河南鼎聚律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）尹清东，女，汉族，1978年9月11日生，住南阳市宛城区。委托诉讼代理人：靳成磊，河南宛东律师事务所律师。上诉人河南豪盛商……