劳动争议 （2017）辽02民终6368号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告主张有加班事实，被告应支付加班费，对此结合庭审调查，原告未能提供证据证明加班事实，而被告提供的原告自己手记的工作记录单显示，原告部分休息日加班，并且部分工作日没有记录出勤工时，该期间共94个周六，原告主张90个周六的加班工资，与常理不符，缺乏事实依据。因原告工作地点位于大连造船厂内，每天完成一定的工作任务，工作时长不定，被告未作考勤。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。被告公司安排原告部分休息日工作，但同时安排部分工作日串休、补休，不违反法律规定。故对原告要求被告支付2015年1月5日至2016年10月22日共计90个休息日的加班工资34950.60元的主张，一审法院不予支持。关于原告主张被告给付未

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告主张有加班事实，被告应支付加班费，对此结合庭审调查，原告未能提供证据证明加班事实，而被告提供的原告自己手记的工作记录单显示，原告部分休息日加班，并且部分工作日没有记录出勤工时，该期间共94个周六，原告主张90个周六的加班工资，与常理不符，缺乏事实依据。因原告工作地点位于大连造船厂内，每天完成一定的工作任务，工作时长不定，被告未作考勤。根据劳动法规定，劳动者每日工

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终6368号上诉人(原审原告)：周忠良委托诉讼代理人：许铭麟，大连市中山区辽大法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：大连鑫广吊装有限公司，住所地辽宁省大连市沙河口区展望街37号1-8-2。法定代表人：管丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈宁，辽宁昭明律师事务所律师。上诉人周忠良因与被上诉人大连鑫广吊装有限公司劳动争议一案，不服大连……