劳动争议 （2016）冀02民终643号

被告虽然未提前以书面形式通知原告解除劳动合同，但系因原告未及时为被告缴纳社会保险，且被告已向仲裁机构提请劳动仲裁要求解除劳动合同并要求原告给予相应补偿，现被告要求与原告解除劳动关系于法有据，应予支持。被告自2015年5月7日起到原告处上班，原告应当在1个月内与被告签订劳动合同，并及时缴纳社会保险，但直到2015年9月6日才与被告签订劳动合同，原告应当向被告支付第2、3、4个月的二倍工资。被告在原告处工作不满6个月，且原告末依法为被告缴纳社会保险，原告应当向被告支付半个月工资的经济补偿，因被告实际每月所发工资并不完全相同，且其最后三个月所发工资与劳动合同所约定的1800元每月的工资数额相差不大，本院按照劳动合同约定的1800元计算经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；该法第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。故办理社会

被告虽然未提前以书面形式通知原告解除劳动合同，但系因原告未及时为被告缴纳社会保险，且被告已向仲裁机构提请劳动仲裁要求解除劳动合同并要求原告给予相应补偿，现被告要求与原告解除劳动关系于法有据，应予支持。被告自2015年5月7日起到原告处上班，原告应当在1个月内与被告签订劳动合同，并及时缴纳社会保险，但直到2015年9月6日才与被告签订劳动合同，原告应当向被告支付第2、3、4个月的二倍工资。被告在原告处工作不满6个月，且原告末依法为被告缴纳社会保险，原告应当向被告支付半个月工资的经济补偿，因被告实际每月所发工资并不完全相同，且其最后三个月所发工资与劳动合同所约定的1800元每月的工资数额相差不大，

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终643号上诉人（原审原告）：河北三石药业股份有限公司，住所地：唐山市丰润区曹雪芹东道75号。法定代表人：郑廷文，该公司董事长。委托代理人：陈静，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：刘洋，农民。上诉人河北三石药业股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市丰润区人民法院（2015）丰民初字第4368号民事判决，向本院提起上诉。本院……