劳动争议 （2015）海中法民一终字第783号

李明朗与智海公司签订有三份《劳动合同书》，明确载明双方的劳动关系存续期间自2011年2月8日至2014年2月28日，现李明朗主张劳动关系起算日期应为2010年12月8日，应承担初步证明责任，因其未能举证，故其主张不应得到支持，原审判决认定的劳动关系存续期间并无不当，李明朗的该项上诉请求，于法无据，本院不予支持。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。智海公司提供的《培训签到表》可证实李明朗参加了2014年2月20日智海公司组织的《劳动纪律管理制度》的学习，李明朗主张其当天学习的《劳动纪律管理制度》与智海公司提交的《劳动纪律管理制度》内容不一致，但未提出反证；李明朗主张该《劳动纪律管理制度》的制定不合法，其未曾就其认为不适当的部分向智海公司提出过，也未举证证实《劳动纪律管理制度》的内容存在违反法律、行政法规的规定，或存在明显不合理的情形，故其以上主张，本院不予支持。遵守劳动纪律是劳动者的一项基本义务，李明朗连续旷工已达三天以上，违反了《劳动纪律管理制度》第二十六条的规定，智海公司据此解除与李明朗的劳动合同，并履行了通知工

李明朗与智海公司签订有三份《劳动合同书》，明确载明双方的劳动关系存续期间自2011年2月8日至2014年2月28日，现李明朗主张劳动关系起算日期应为2010年12月8日，应承担初步证明责任，因其未能举证，故其主张不应得到支持，原审判决认定的劳动关系存续期间并无不当，李明朗的该项上诉请求，于法无据，本院不予支持。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。智海公司提供的《培训签到表》可证实李明朗参加了2014年2月20日智海公司组织的《劳动纪律管理制度》的学习，李明朗主张其当天学习的《劳动纪律管理制度》与智海公司提交的《劳动纪律管理

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第783号上诉人（原审原告）：李明朗。委托代理人：王光色，海南宝岛律师事务所律师。委托代理人：陈韦元，海口市美兰区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：海南智海混凝土有限公司。法定代表人：冯建新，该司董事长。委托代理人：杨明正，海南瑞来律师事务所律师。上诉人李明朗因与被上诉人海南智海混凝土有限公司（以下简称智海公司）劳动争议纠纷……