劳动争议 （2017）辽07民终2383号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原、被告签订《劳动合同终止协议书》经双方签字、盖章确认，是原、被告双方就劳动合同解除相关事宜达成合意，是双方真实意思表示。该《劳动合同终止协议书》不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。故对原告孙宏飞请求被告林肯电气支付加班费差额共18652.36元的诉讼请求，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告孙宏飞未能提供要求给付高温补偿费5200元的相关证据，故对该项请求，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原、被告签订《劳动合同终止协议书》经双方签字、盖章确认，是原、被告双方就劳动合同解除相关事宜达成合意，是双方真实意思表示。该《劳动合同终止协议书》不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。故对原告孙宏飞请求被告林肯电气支付加班费差额共18652.36元的诉讼请求，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽07民终2383号上诉人（原审原告）:孙宏飞，男，1986年12月15日出生，汉族,现住锦州市太和区。委托诉讼代理人：刘欣，锦州市凌河区法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）:林肯电气（锦州）焊接材料有限公司，住所地锦州市太和区解放西路116号。法定代表人:程青松，该公司总经理。委托诉讼代理人：李飞，辽宁名崛律师事务所律师。上诉人孙宏飞……