劳动争议 （2020）鲁01民终13806号

关于劳动关系及工资。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，根据信函、劳动合同、借记卡账户历史明细清单等结合当事人的陈述，能够形成一个较为完整的证据链，可以证实郝传胡与济南第八干休所自1984年5月起存在劳动关系，对于离职时间，根据郝传胡提交的律师函结合济南第八干休所的陈

关于劳动关系及工资。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终13806号上诉人(原审被告)：中国人民解放军山东省军区济南第八离职干部休养所，住所地山东省济南市。负责人：于杰，所长。委托诉讼代理人：刘涛，山东秉乾律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：郝传胡，男，1969年3月14日出生，汉族，住山东省肥城市。委托诉讼代理人：林树金，山东泉兴律师事务所律师。上诉人中国人民解放军山东省军区济南第八离……