劳动争议 （2019）渝05民终7704号

李存海、一成保洁公司曾建立劳动关系，双方均应遵守相关劳动法律法规的规定。李存海于2012年12月29日入职至李存海于2016年6月离职期间，一成保洁公司均按月支付原告工资。双方争议的焦点为：李存海在一成保洁公司从事保洁工作期间，一成保洁公司是否存在克扣李存海工资的行为？李存海诉称，其入职期间的月工资标准即为1500元/月，但从李存海提交的重庆市南岸区南坪街道社会保障服务所及南坪街道办事处作出的回复来看，经调查，李存海诉称的月工资标准与实际不符。现李存海举示的证据不能充分证明其主张，且李存海在2012年12月入职以来，于任职期间，对单位已发放的月工资标准均未提出过质疑，现提出的主张亦不符合常理，故对李存海提出要求一成保洁公司归还克扣工资并赔偿其经济损失的诉讼请求，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回李存海的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，该院予以免收。二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为，本案中，李存海、一成保洁公司对李存海的工资标准产生争议，李存海主张自己的工资应为1500元/月。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律

李存海、一成保洁公司曾建立劳动关系，双方均应遵守相关劳动法律法规的规定。李存海于2012年12月29日入职至李存海于2016年6月离职期间，一成保洁公司均按月支付原告工资。双方争议的焦点为：李存海在一成保洁公司从事保洁工作期间，一成保洁公司是否存在克扣李存海工资的行为？李存海诉称，其入职期间的月工资标准即为1500元/月，但从李存海提交的重庆市南岸区南坪街道社会保障服务所及南坪街道办事处作出的回复来看，经调查，李存海诉称的月工资标准与实际不符。现李存海举示的证据不能充分证明其主张，且李存海在2012年12月入职以来，于任职期间，对单位已发放的月工资标准均未提出过质疑，现提出的主张亦不符合常理，

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终7704号上诉人(原审原告)：李存海，男，汉族，1953年6月19日出生，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：刘世云，男，汉族，1944年12月14日出生，住重庆市巴南区。被上诉人(原审被告）：重庆一成保洁服务有限公司，住所地重庆市市渝北区花卉西路70号附4号，统一社会信用代码915001125771668493。法定代表人：王刚，总经理。……