劳动争议 （2014）宣中民一终字第00715号

我国劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据本案查明的案件事实，沈秋玲自2013年7月2日起即在龙盛电力设备公司工作，直至2014年3月25日，双方才补签了劳动合同，期间用人单位一直未履行签订劳动合同的义务。沈秋玲要求支付未签订劳动合同的双倍工资符合法律规定，龙盛电力设备公司有关不向沈秋玲支付双倍工资差额11200元的上诉理由不能成立。根据我国劳动合同法的规定，用人单位未缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。龙盛电力设备公司有关不向沈秋玲支付经济补偿金的上诉理由亦不能成立。综上，龙盛电力设备公司的上诉理由均不能成立，本院对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律准确，审判程序合法，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽龙盛电力成套设备有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　胡德明代理审判员　　汪令璋代理审判员　　周宏韬二〇一五年一月四日书　记　员　　

我国劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据本案查明的案件事实，沈秋玲自2013年7月2日起即在龙盛电力设备公司工作，直至2014年3月25日，双方才补签了劳动合同，期间用人单位一直未履行签订劳动合同的义务。沈秋玲要求支付未签订劳动合同的双倍工资符合法律规定，龙盛电力设备公司有关不向沈秋玲支付双倍工资差额11200元的上诉理由不能成立。根据我国劳动合同法的规定，用人单位未缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。龙盛电力设备公司有关不向沈秋玲支付经济补偿金的上诉理由亦不能成立。

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宣中民一终字第00715号上诉人（原审原告）：安徽龙盛电力成套设备有限公司，住所地安徽省绩溪县。法定代表人：求良君，该公司董事长。委托代理人：章淳，安徽石镜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈秋玲，女，汉族，住安徽省绩溪县。委托代理人：刘爱武，绩溪县临溪镇法律服务所法律工作者。上诉人安徽龙盛电力成套设备有限公司（以下简称龙盛电力设备公司）与……