劳动争议 （2016）鄂11民终1095号

一、劳动者的合法权益依法应得到保护。2012年8月23日，王强受聘到建达公司工作，双方建立了劳动关系，建达公司应当按双方约定足额向王强发放劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险费。现建达公司拖欠王强工资18000元，建达公司应当向王强支付拖欠工资18000元。另外，因社会保险属于行政管理范畴，在本案中不予处理。二、王强在建达公司工作期间，建达公司未及时足额支付工资并为其办理社会保险，王强依法可以解除劳动合同。2014年8月14日，双方协商一致解除劳动合同，建达公司依法应向王强支付经济补偿金。对建达公司认为双方解除劳动合同系王强个人原因，不应向王强支付解除劳动关系经济补偿金的主张，不予支持。王强在建达公司工作时间为2012年8月23日至2014年8月14日，建达公司应向王强支付经济补偿金16000元（8000元/月×2个月）。综上，建达公司应向王强支付拖欠的工资18000元及经济补偿金16000元，共计34000元。判决：一、限建达公司于判决生效之日起十日内向王强支付34000元；二、驳回建达公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明，原审查明事实属实。同时查明，王强于2014年8

一、劳动者的合法权益依法应得到保护。2012年8月23日，王强受聘到建达公司工作，双方建立了劳动关系，建达公司应当按双方约定足额向王强发放劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险费。现建达公司拖欠王强工资18000元，建达公司应当向王强支付拖欠工资18000元。另外，因社会保险属于行政管理范畴，在本案中不予处理。二、王强在建达公司工作期间，建达公司未及时足额支付工资并为其办理社会保险，王强依法可以解除劳动合同。2014年8月14日，双方协商一致解除劳动合同，建达公司依法应向王强支付经济补偿金。对建达公司认为双方解除劳动合同系王强个人原因，不应向王强支付解除劳动关系经济补偿金的主张，不予支持。王强在建达

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂11民终1095号上诉人(原审原告)：武穴市建达船舶制造有限公司。住所地：湖北省武穴市河街特*号。法定代表人：余昌明，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘贤平，男，该公司职工。委托诉讼代理人：ＸＸ保，湖北广武律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王强，男，1988年1月13日出生，汉族，住湖南省醴陵市。委托诉讼代理人：胡文欣，江西挚诚律师事务所律师……