劳动争议 （2019）川06民终611号

双方签订的《培训服务协议书》、《劳动合同书》是双方的真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应依约履行。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据当事人的诉辩意见，本案的主要争议焦点有：西林公司是否应支付经济补偿金；西林公司是否需向谈健楠出具解除劳动合同证明和办理档案转移手续；谈健楠是否应支付培训费、违约金，是否应赔偿损失。 关于西林公司是否应支付经济补偿金的问题。原、被告双方签订了《劳动合同书》，建立了劳动关系，西林公司未按照该合同的约定支付谈健楠的工资和未依法为其办理社会保险，谈健楠可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定单方解除与用人单位劳动关系，本案中，双方当事人一致确认谈健楠于2018年4月8日离职，故一审法院确认双方劳动关系于2018年4月8日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”以及第

双方签订的《培训服务协议书》、《劳动合同书》是双方的真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应依约履行。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据当事人的诉辩意见，本案的主要争议焦点有：西林公司是否应支付经济补偿金；西林公司是否需向谈健楠出具解除劳动合同证明和办理档案转移手续；谈健楠是否应支付培训费、违约金，是否应赔偿损失。 关于西林公司是否应支付经济补偿金的问题。原、被告双方签订了《劳动合同书》，建立了劳动关系，西林公司未按照该合同

四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川06民终611号 上诉人（原审被告）：谈健楠，男，1991年4月18日生，汉族，住河北省衡水市桃城区。 委托诉讼代理人：蔡国荣，北京尚衡（成都）律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：四川西林凤腾通用航空有限公司，住所地：四川省广汉市经济开发区高雄路一段。 法定代表人：林孝波，执行董事。 委托诉讼代理人：赵福意，四川和创律师事务所律师。 上……